وصف الوظيفة
تتطلب هذه الوظيفة موظف موارد بشرية ذو خبرة طويلة في المجال، حيث سيكون مسؤولاً عن تنفيذ وتطوير استراتيجيات التوظيف وإدارة العمليات الإلكترونية للمؤسسة التجارية. يجب أن يكون المتقدم للوظيفة لديه معرفة تامة بجميع المواقع الإلكترونية والمنصات الإلكترونية المتعلقة بالموارد البشرية مثل “ابشر وزارة الموارد البشرية”، “قوى وزارة التجارة”، وغيرها. بالإضافة إلى ذلك، يجب أن يكون لديه خبرة واسعة في استخدام جميع البرامج المكتبية المتعلقة بالموارد البشرية مثل Excel، Word، وMicrosoft.
المهام والمتطلبات:
تنفيذ استراتيجيات التوظيف والاختيار الفعّالة.
إدارة وتنفيذ العمليات الإلكترونية للموارد البشرية.
إدارة العلاقات مع الجهات المعنية في الوزارات والمنصات الإلكترونية ذات الصلة.
إعداد التقارير والتحليلات اللازمة لأداء قسم الموارد البشرية.
التواصل الفعّال والاستفادة من التكنولوجيا لتحسين عمليات التوظيف والتدريب.
تنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية بالشركة.
المتطلبات:
خبرة في مجال الموارد البشرية.
معرفة واسعة بجميع المواقع الإلكترونية والمنصات الإلكترونية المتعلقة بالموارد البشرية.
إجادة استخدام برامج Microsoft Office بما في ذلك Excel وWord.
مهارات اتصال ممتازة.
القدرة على العمل تحت الضغط وإدارة الوقت بفعالية.
شهادة جامعية في إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
المزايا:
راتب مجزٍ وعمولة مجزية.
بيئة عمل احترافية وديناميكية.
فرص التطوير المهني والتدريب المستمر.
فرصة للعمل في مؤسسة تجارية رائدة في مجال التجارة العامة.