اي وظيفة الدمام مطلوب مدير HR يجيد كتابة الإيميلات الرسمية للعمل بشركة عصائر في الدمام

اي وظيفة الدمام اعلان وظيفة شاغرة تعلن شركة عصائر في المنطقة الشرقية (الخبر) عن حاجتها فرص وظيفية 1 - موظف ادخال بيانات 2 - محاسب 3 - مدير تسويق الكتروني 4 - مدير HR للعمل بدوام كامل. المتطلبات 1. خبرة في العمل على تطبيقات مايكروسوفت اوفيس (Word, Excel وغيرها) 2. القدرة على كتابة الايميلات الرسمية. 3. سرعة ودقة في الكتابة وادخال البيانات. يتطلب نقل كفالة الرجاء إرسال السيرة الذاتية الى البريد الألكتروني مكتب الإدارةالمزايا:التأثير الإيجابي على الموظفين: يمكن لمدير الموارد البشرية أن يؤثر بشكل إيجابي على حياة الموظفين من خلال توفير بيئة عمل صحية وداعمة، وتطوير برامج التدريب والتطوير، وتحسين سياسات الموارد البشرية. التنوع في العمل: يشمل عمل مدير الموارد البشرية مجموعة واسعة من المهام، بما في ذلك التوظيف والتدريب وتقييم الأداء وتطوير السياسات، مما يجعل العمل مثيراً للاهتمام. التطور المهني: يوفر هذا المجال فرصاً كبيرة للتطوير المهني واكتساب خبرات جديدة في مجالات مختلفة مثل القيادة، وإدارة التغيير، وتطوير المنظمات. الاستقرار الوظيفي: يعتبر مجال الموارد البشرية من المجالات المستقرة، حيث أن الشركات تحتاج دائماً إلى متخصصين في هذا المجال.الرواتب والمزايا: عادة ما يحصل مديرو الموارد البشرية على رواتب جيدة ومزايا إضافية، خاصة في الشركات الكبيرة.الشروط المطلوبة:الشهادة الجامعية: شهادة في مجال إدارة الأعمال أو الموارد البشرية أو مجال ذي صلة. الخبرة: خبرة سابقة في مجال الموارد البشرية، سواء في دور إداري أو تنفيذي. مهارات الاتصال: القدرة على التواصل بفعالية مع مختلف المستويات في المنظمة، سواء كانوا موظفين أو مدراء تنفيذيين. مهارات القيادة: القدرة على قيادة فريق العمل وتحفيزه لتحقيق الأهداف. مهارات حل المشكلات: القدرة على حل المشكلات التي تنشأ في مجال الموارد البشرية بطريقة فعالة. المعرفة بالقوانين العمالية: معرفة جيدة بالقوانين العمالية التي تنظم العلاقة بين العامل وصاحب العمل.المسؤوليات:التوظيف: تحديد احتياجات الشركة من الكوادر، وإعداد خطط التوظيف، وإجراء المقابلات، وتقييم المرشحين. التدريب والتطوير: تصميم وتنفيذ برامج التدريب والتطوير للموظفين، وتقييم احتياجاتهم التدريبية. تقييم الأداء: وضع معايير الأداء، وتقييم أداء الموظفين بشكل دوري، وتقديم الملاحظات اللازمة. إدارة الأجور والمزايا: إدارة نظام الأجور والمزايا، وضمان الامتثال للقوانين واللوائح المعمول بها. علاقات العمل: إدارة العلاقات بين الإدارة والموظفين، وحل النزاعات، وتطوير سياسات الموارد البشرية. التخطيط الاستراتيجي: المشاركة في التخطيط الاستراتيجي للشركة، وتقديم التوصيات بشأن الموارد البشرية.